不再“卷”实习经历 专业和潜力成为求职“硬通货”

招聘会现场。卷通讯员 朱祥 摄

湖北日报讯（记者张歆、不再通讯员约麦尔、实习荆州新闻网新冠周同江）“没有硬性的经历实习经历要求，只要专业过硬、专业职硬有潜力，和潜入职后企业来培养！力成”3月12日，为求在武汉科技大学黄家湖校区举行的通货武汉地区重点高校2026届毕业生春季巡回招聘会上，多家用人单位抛出的卷荆州新闻网新冠揽才条件对实习经历不做硬性要求，让学生们直呼“心动”。不再

“能顺利毕业，实习就说明专业素养基本过关了。经历”中冶金吉矿业开发有限公司招聘负责人介绍，专业职硬此次共开放冶金、和潜采矿、职能等16类岗位，主动弱化了对实习经历的考核，更关注学生的专业匹配度、外语水平和未来潜力，企业会为入职新员工提供系统完善的培训体系与成长空间。

无独有偶，新疆地矿投资（集团）有限责任公司也明确表示淡化实习要求，学生入职后企业会统一培养。今年，该集团不仅新增了财务、人力等岗位以扩大专业覆盖面，还针对新疆籍学生开出“同等条件下优先录取”的优惠，并提供高海拔津贴、取暖补贴等丰厚福利。

“看到家乡企业放宽要求，还提供专属福利，让我觉得回乡建设不仅有广阔舞台，更有满满的归属感。”该校工商管理学院新疆籍学生阿不力克木兴奋地说。

招聘会现场。通讯员 陈天曦 摄

据悉，当日，134家用人单位携2900余个优质岗位进校揽才，覆盖基建、能源、IT、金融等多个前沿及实体领域。为了兼顾招聘效率与求职体验，参会企业普遍采取了线上线下“双管齐下”的灵活投递方式。

“现场人多的话，同学们可以直接扫码投递，我们会同步在后台认真审阅。”珠海优特电力科技股份有限公司展位前，工作人员热情引导。据了解，线上投递的简历将在当晚统一评估，2至3天内即可安排面试并确定录用意向。理学院材料物理专业学生胡博现场扫码投递了系统测试岗，“线上投递非常省时，我还能腾出精力多跑几个展位，求职效率提高了。”

在招聘会现场的服务专区，该校不仅开设“简历门诊”为学生“把脉问诊”，还特别增设了“一对一求职指导”展位。专业就业指导教师坐镇现场，针对学生在面试技巧、岗位选择上的困惑指点迷津，并进行精准的岗位推荐。

浓厚的求职氛围不仅吸引了应届生，也成为了低年级学生提前了解行业、规划职业的窗口。三名大一计算机科学与技术专业的学生结伴来到现场，认真了解各企业的岗位需求与薪资前景。“想提前看看这个行业以后能做什么，对接下来的大学学习就更有目标了。”其中一位学生说。

武科大毕业生就业指导中心就业市场科负责人钱云瀚介绍，此次招聘会现场共收到简历1100余份。后续，学校将继续联动更多优质企业，严格把控岗位质量，不断丰富就业服务形式，引导毕业生打开视野、认清优势，一步一个脚印走稳、走好求职路。

招聘会现场。通讯员 陈天曦 摄

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